TalentMetric: Intelligente Einstellungsplattform für kompetenzbasierte Rekrutierung
Geschäftsüberblick
Überblick
TalentMetric ist eine interaktive Recruiting-Plattform der nächsten Generation, die KI-gestützte psychometrische Bewertungen und Echtzeit-Fähigkeitsbewertungen nutzt.Entwickelt für Unternehmen, die den Auswahlprozess von Kandidaten optimieren möchten, bietet TalentMetric umfassende, objektive Einblicke in die Eignung von Bewerbern – über den Lebenslauf hinaus.
Hauptmerkmale
- Kernfunktionen umfassen:
- • Automatisierte KI-psychometrische Tests für kognitive, emotionale und Verhaltensmerkmale.
- • Echtzeit-Codierung, situationsbezogene Beurteilungen und Problemlösungsübungen, die auf die jeweiligen Berufsrollen zugeschnitten sind.
- • Automatisierte Kandidatenauswahl mit umsetzbaren Datenanalysen und kulturellen Übereinstimmungswerten.
Benutzererfahrung
Arbeitgeber greifen auf ein benutzerfreundliches Dashboard zu, um offene Stellen zu erstellen, Assessments individuell anzupassen und den Interviewprozess zu verfolgen. Für Kandidaten bietet die Plattform ansprechende, interaktive Tests über Web oder Mobilgerät, gefolgt von sofortigem Feedback und Empfehlungen.
Marktchance
Die steigende Nachfrage nach Remote- und verteilten Teams sowie der Wandel hin zu kompetenzbasierter Einstellung schaffen einen großen und wachsenden B2B-Markt. TalentMetric richtet sich an Technologieunternehmen, Personalvermittlungsagenturen und mittelgroße bis große Unternehmen, die Fehlbesetzungen reduzieren, Rekrutierungskosten senken und die Vielfalt bei Einstellungen verbessern möchten.
Branchenlandschaft
Es wird erwartet, dass der globale HR-Tech-Markt bis 2028 mehr als 35 Milliarden US-Dollar übersteigen wird.mit der raschen Einführung von KI-gesteuerten Bewertungswerkzeugen.
Die traditionelle Lebenslauf-basierte Einstellung wird zunehmend durch eine auf Fähigkeiten und Persönlichkeit ausgerichtete Rekrutierung ersetzt, die sowohl bei Tech-Startups als auch bei Großunternehmen beliebt ist.
Wettbewerbsvorteil
Der KI-gestützte, interaktive Ansatz von TalentMetric bietet im Vergleich zu herkömmlichen ATS oder manuellen Auswahlverfahren eine überlegene Genauigkeit und ein höheres Maß an Engagement.
Wiederkehrende SaaS-Umsätze, datengestützte Erkenntnisse und Integrationen mit HR-Tools erhöhen zusätzlich die Kundenbindung.
Zielkunden
Personalabteilungen, wachsende Startups, Personalvermittlungsagenturen und Unternehmen weltweit. Der Hauptfokus liegt auf Technologie, Finanzen und geografischen Regionen mit hoher Startup-Dichte (USA, Europa, APAC).
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